Sales manager media is een specifieke rol: iemand die advertentieruimte of sponsoring verkoopt en een team aanstuurt. Zoekt u zo iemand, dan moet de vacature laten zien welk medium het is, welke adverteerders u bedient en wat de kandidaat zelf mag doen. Wij helpen met vacature, selectie en training van uw team.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Mediaverkoop leunt op netwerk en vertrouwen. Een algemene salesvacature trekt de verkeerde mensen aan.
We zoeken iemand met media-ervaring.
Print, online, radio of events: dat maakt voor de kandidaat veel uit.
Netwerk is belangrijk maar onzichtbaar.
Kandidaten weten niet met welke adverteerders ze gaan werken.
Targets staan nergens.
Zonder verwachting kiezen ervaren mediaverkopers voor zekerheid.
We maken uw medium en adverteerders zichtbaar en bouwen daarop de vacature.
Een vacature die media-ervaring aanspreekt en een selectie die netwerk en resultaat toetst.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over nieuwe baan zoeken → · Kennisbank
Meestal wel voor adverteerdersverkoop. Anders kunnen sterke B2B-verkopers ook leren. We bespreken wat bij uw medium past.
We bouwen de vacature en sollicitatie. Of de kandidaat in dienst of freelance werkt, bepaalt u.
Zo concreet mogelijk: formaat, bereik, doelgroep en wat adverteerders eraan hebben.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.