Een sales manager stuurt een verkoopteam aan: hij of zij zet doelen, coacht verkopers en houdt de pijplijn in de gaten. Wie vraagt wat dat is, moet het antwoord kunnen vinden. Heeft u zelf een sales manager nodig, dan helpen wij u de rol te beschrijven en kandidaten te vinden die ervoor geschikt zijn.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een sales manager is niet hetzelfde als de beste verkoper met een nieuwe titel.
Wat doet een sales manager nou?
Veel mkb-ers weten het zelf niet precies en kunnen het niet uitleggen.
De vacature klinkt als een verkoper.
Goede managers zien geen leiderschap en reageren niet.
We hebben nog nooit iemand aangestuurd.
En vragen of een nieuwe manager dat kan oppakken.
We leggen de rol eenvoudig uit en bouwen er de vacature omheen.
Een eenvoudige uitleg van de rol en een vacature voor wie hem wil.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over nieuwe baan zoeken → · Kennisbank
Als er meerdere verkopers zijn en niemand dagelijks stuurt op afspraken en resultaten. Vaak vanaf vier of vijf verkopers.
Bijna. De manager stuurt vaker op strategie, de teamleider op dagelijkse uitvoering. Bij kleinere bedrijven vallen ze samen.
Ja, maar niet alle verkopers willen of kunnen dat. We bouwen vragen waarmee u dat intern of extern toetst.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.