Mensen die zoeken op sales carriere willen weten waar ze over drie jaar staan. Als werkgever beantwoordt u die vraag liever in de vacature dan in het eerste gesprek. Wij helpen u het groeipad te benoemen, vacatures daarop te schrijven en de juiste ambitieuze mensen te vinden. Op maat.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Ambitieuze verkopers zoeken een plek waar ze kunnen groeien. Vage beloftes vallen snel door.
Doorgroeimogelijkheden aanwezig.
Dat zegt elke werkgever, en geen kandidaat gelooft het.
Verkopers vertrekken na een jaar.
Ze zien geen volgende stap en gaan naar een bedrijf dat die wel laat zien.
Wie groeit er bij u eigenlijk door?
Dat is intern niet opgeschreven, dus de vacature kan er niets over zeggen.
We leggen het groeipad vast en bouwen de vacature en selectie daar omheen.
Een zichtbare carrièrelijn en een selectie die ambitie herkent.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Dan bespreken we eerlijk wat er wel is. Beloof niets wat niet bestaat. We kijken of een kleine stap al iets zegt.
Nee. Ook ervaren verkopers willen weten wat de volgende stap is. We schrijven de vacature voor beide groepen.
We helpen met de beschrijving en werving. Het programma zelf stelt uw team samen. Wij beschrijven het en trainen uw begeleiders.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.