Wie voor 3 maanden wil werken, zoekt een overbrugging, seizoenswerk of een kans om een werkgever te proeven. Een bedrijf dat tijdelijk extra handen nodig heeft, moet snel kunnen rekruteren en duidelijk zijn over begin, einde en wat erna kan. Wij onderzoeken uw doelgroep, herschrijven uw vacature en bouwen een korte sollicitatie. Op maat, en we blijven tot uw team zelf goed selecteert.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Tijdelijke kandidaten willen weten of het werk de moeite waard is voor een korte periode. Het zegt zelden iets over het einde.
Tijdelijke inzet.
Hoe lang en wat daarna?
Interessante kans.
Voor drie maanden?
Start per direct.
Zonder dat de kandidaat weet waar hij moet zijn.
We maken een kortlopende baan helder en snel te regelen.
Wat u krijgt voor een tijdelijke vraag.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over werk zoeken → · Kennisbank
Dat hangt van de kandidaat af. Door de sollicitatie kort te houden en dezelfde dag te reageren, wint u vaak enkele dagen.
Als u dat wilt, zetten we dat in de vacature. Eerlijkheid over de mogelijkheid trekt betere kandidaten aan dan een vage belofte.
Ja, en juist daar loont een herbruikbare vacature en een opzet die u elk jaar opnieuw gebruikt.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.