Kandidaten zoeken het beste werk: iets dat bij hen past. Voor de een is dat salaris, voor de ander uren, ontwikkeling of collega's. Wij helpen u uitzoeken wat uw kandidaten onder 'beste werk' verstaan en dat in uw vacatures te zetten. Op maat, en met begeleiding voor uw team.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Het beste werk is voor iedere kandidaat anders. Een vacature voor iedereen past bij niemand.
Wij bieden een goed salaris.
Ze kennen de salarisschaal niet, dus de vacature zegt niets.
Leuke functie, goede secundaire voorwaarden.
Dit staat in elke vacature.
We hebben veel afhakers.
Ze begrijpen niet wat hun week eruit ziet.
We zoeken uit wat 'beste werk' betekent voor de mensen die u wilt aannemen.
Een vacature die aansluit op wat uw doelgroep belangrijk vindt.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Dat verschilt per persoon. Wij helpen u om het te beschrijven voor uw kandidaat, niet in het algemeen.
Nee, wij adviseren over de vacature en de werving, niet over salarissen. Wel helpen we hoe u het aanbod duidelijk neerzet.
Met een paar korte gesprekken en vragen aan medewerkers. Dat levert meestal snel bruikbare input.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.