Werving op maat › Kennisbank › Werk zoeken › continu werken
Werving op maat

Continu werken: personeel vinden voor ploegendiensten

Continu werken betekent dat de productie dag en nacht doorloopt, met ploegendiensten en vaak ook weekenden. Dat is niet voor iedereen. Kandidaten willen precies weten hoe het rooster eruitziet. Wij schrijven de vacature zo duidelijk dat de juiste mensen kiezen en de verkeerde afhaken, en bouwen een snelle sollicitatie. Op maat.

U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Ploegendiensten moeten vooraf duidelijk zijn. Verrassingen kosten u een kandidaat.

Ploegendienst, in overleg.

Zonder rooster weet niemand wat het betekent.

Hij stopte na de eerste nachtdienst.

Hij wist niet wat hij kon verwachten.

Niemand wil de nacht.

Geen toeslagen of compensatie genoemd.

Zo pakken we het aan

We tonen het rooster zoals het is.

RoosterVoorbeeld van een maand.
VacatureEerlijk over nachten en weekenden.
SelectiePast het ritme bij de kandidaat.

Wat u krijgt

Een vacature voor continu werk die geen verrassingen bevat.

RoostervoorbeeldIn de vacature.
Eerlijke vacatureOver nacht en weekend.
SollicitatieMet vraag over ploegendienst.
InwerkplanVoor de eerste maand.

Zo werken we

Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.

Onderzoek

We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.

Bouwen

We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.

Uw team selecteert

We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over werk zoeken

Alles over werk zoeken → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Veelgestelde vragen

Is het geen afschrikmiddel om het rooster te tonen?

Het schrikt de verkeerde af en trekt de juiste. Dat bespaart uitval later.

Moeten we toeslagen noemen?

Als u dat wilt. Wij adviseren er eerlijk over te zijn, zonder bedragen.

Wat met gezondheid?

Nachtwerk vraagt om aandacht. We nemen een korte alinea op, de regels zelf blijven aan u.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw vacature door de ogen van een kandidaat.

Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.

  1. Uw voorproefjeEén vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Werving op maat → · Kennisbank