Werving op maat › Kennisbank › Nieuwe baan zoeken › opzoek naar een baan
Werving op maat

Wat mensen opzoek naar een baan van uw vacature verwachten

Mensen die opzoek zijn naar een baan typen vaak snel en kort. Ze lezen op hun telefoon, op een bank of in de trein, en verwachten dat het in een minuut duidelijk is wat er te halen valt. Wij helpen u uw vacature en sollicitatie daarop af te stemmen: kort, concreet en direct beantwoordbaar. Op maat, en we blijven tot uw team zelf selecteert.

U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Een werkzoekende leest uw vacature niet, hij scant hem.

Onze vacature vraagt veel scrollen.

Wat belangrijk is, staat onderaan.

De knop om te reageren is moeilijk te vinden.

Kandidaten zoeken, geven op.

We vragen naar een cv.

Dat heeft niet iedereen paraat op een telefoon.

Zo pakken we het aan

Een vacature die in drie seconden zegt wat, waar en hoe.

Scanbaar makenKop, kernpunten en knop zonder scrollen.
Reageren op de telefoonEen knop die altijd zichtbaar is.
Zonder cv beginnenDe eerste stap is een paar vragen.

Wat u krijgt

Een vacature voor mensen die snel scannen.

Scanbare vacatureBelangrijke punten bovenaan.
Zichtbare reageerknopAltijd binnen bereik.
Korte vragenAntwoorden in een paar tikken.
TrainingSnelle opvolging van scanners.

Zo werken we

Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.

Onderzoek

We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.

Bouwen

We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.

Uw team selecteert

We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over nieuwe baan zoeken

Mensen bereiken die opzoek naar een nieuwe baan zijnMensen bereiken die willen overstappen. Voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.Een baan online vinden begint bij een vacature die online werktOnline een baan zoeken moet gemakkelijk zijn. Zo richt u uw werving daarop in. Met voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie in 3 vragen.Een online baan aanbieden en de juiste mensen vindenMedewerkers vinden voor een online baan. Voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.Jouw baan bij u: hoe spreekt u kandidaten aan?'Jouw baan' spreekt kandidaten direct aan. Kies de toon die bij u past. Inclusief voorproefje: een herschreven vacature en sollicitatie van drie vragen.Om en om naar een baan: werk delen en flexibel aanbiedenEen baan om en om, voor deeltijd of wisselend werk. Eerst een voorproefje: uw vacature herschreven, plus solliciteren in drie vragen.Van baan naar baan: overstappers bereiken en binnenhalenOverstappers willen gewoon verder: van baan naar baan. Hoe u als werkgever hen bereikt. Voorproefje: één vacature herschreven plus sollicitatie.Wie een baan zoekt, wil na één blik weten of het pastEen baan zoeken begint bij een vacature die duidelijk is. Voorproefje: één vacature herschreven plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.Wie zoekt een nieuwe baan en vindt uw vacature?Een nieuwe baan aanbieden die mensen aanspreekt. Voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.

Alles over nieuwe baan zoeken → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Veelgestelde vragen

Waarom geen cv vragen?

Omdat het de drempel verhoogt. Een cv kan later als de kandidaat past.

Hoe kort moet een vacature zijn?

Zo kort dat hij op een telefoon in een minuut te lezen is, en volledig genoeg om te beslissen.

Maakt een korte vacature minder serieus?

Nee, een heldere vacature oogt juist zorgvuldig.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw vacature door de ogen van een kandidaat.

Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.

  1. Uw voorproefjeEén vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Werving op maat → · Kennisbank