Werving op maat › Kennisbank › Recruiters, headhunters en HR › recruiter wat is dat
Werving op maat

Recruiter, wat is dat? Een korte uitleg voor ondernemers

Een recruiter is iemand die kandidaten zoekt en voorstelt voor een vacature. Dat kan binnen uw bedrijf of bij een bureau. Als ondernemer wilt u vooral weten wat het oplevert en wat u er zelf voor moet doen. Wij leggen het kort uit en bouwen op maat.

Vraag uw voorproefje aanBekijk een voorbeeld

U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Veel ondernemers zoeken mensen zonder dat ze het woord recruiter gebruiken.

Is een recruiter hetzelfde als HR?

Nee, HR omvat veel meer.

Wat levert zo iemand op?

Dat is niet voor elke ondernemer duidelijk.

Hebben wij dat nodig?

Bij tien medewerkers vaak niet, bij vijftig wel.

Zo pakken we het aan

Uitleggen, afbakenen, praktisch maken.

UitleggenWat een recruiter wel en niet doet.
AfbakenenWat in uw bedrijf past.
Praktisch makenMet middelen waar uw eigen team mee werkt.

Wat u krijgt

Wat u overhoudt na de uitleg.

Korte uitlegOp papier voor uw team.
KeuzehulpWat u nodig heeft: recruiter of eigen werving.
WervingsmiddelenVacature en sollicitatie.
BegeleidingTotdat het draait.
Vraag uw voorproefje aan

Zo werken we

Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.

Onderzoek

We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.

Bouwen

We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.

Uw team selecteert

We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.
Vraag uw voorproefje aan

Verder lezen over recruiters, headhunters en hr

Corporate recruiter, wat is dat en past het bij uWat is een corporate recruiter en heeft uw bedrijf er een nodig? Wij leggen het uit en bouwen uw werving. Voorproefje: uw vacature herschreven.De kosten van een recruiter: waar ze van afhangenWat bepaalt wat een recruiter kost en wat kunt u zelf doen? Inclusief voorproefje: een herschreven vacature en sollicitatie van drie vragen.Een recruiter bedrijf inhuren, of zelf een kleine wervingsfunctie bouwen?Een recruiter bedrijf inschakelen of zelf recruitment organiseren? Wij helpen u kiezen en bouwen. Voorproefje: vacature herschreven plus drie vragen.Recruiters zorg: een eigen zorgwerving die werktPersoneel werven voor de zorg. Voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.Een zzp recruiter inhuren, of werving bij uw eigen team?Overweegt u een zzp recruiter? Voorproefje: één vacature herschreven plus een sollicitatie van drie vragen. Zo ziet u wat u zelf kunt.Een baan als recruiter aanbieden aan mensen die het vak kennenRecruiters zoeken voor uw bureau of afdeling? Voorproefje: één vacature herschreven plus een sollicitatie van drie vragen.Een baan als recruiter aantrekkelijk maken voor het vakRecruiters zoeken voor uw organisatie? Voorproefje: één vacature herschreven plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.Het beroep recruiter: wat het inhoudt en wat uw bedrijf nodig heeftWat doet een recruiter, en heeft uw mkb-bedrijf er een nodig? Wij bouwen een werving die uw team zelf draait. Voorproefje: uw vacature herschreven.

Alles over recruiters, headhunters en hr → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Een app, wat is dat eigenlijk, en wat heeft uw bedrijf eraan?Medewerkers-app op maat · Wat is een app en wat kan het voor uw bedrijf doen? Uitleg in gewone taal. Met een voorproefje: een klikbaar app-voorbeeld met uw logo en drie functies.

Veelgestelde vragen

Wat is het verschil tussen recruiter en headhunter?

Een recruiter werft breed voor vacatures. Een headhunter benadert gericht kandidaten die niet zoeken.

Heeft elk bedrijf een recruiter nodig?

Nee. Veel mkb-bedrijven werven met goede middelen zelf.

Waar begint u?

Bij een vacature die kandidaten begrijpen, en een korte sollicitatie.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw vacature door de ogen van een kandidaat.

Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.

  1. Uw voorproefjeEén vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Werving op maat → · Kennisbank