Wie zoekt op talent uitzendbureau, wil snel goede mensen en ziet een bureau als de weg. Dat werkt, zolang u elke keer opnieuw moet vragen. Wij bouwen de werving van uw eigen bedrijf op: onderzoek, vacatures, campagne en een korte sollicitatie. Zo heeft u talent dat u zelf kunt bereiken, en gebruikt u een bureau voor wat echt tijdelijk is.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een bureau geeft kandidaten, maar het verhaal over uw bedrijf blijft bij het bureau.
Het bureau stuurt ons iemand.
Maar die kent ons bedrijf niet en vertrekt zodra het kan.
Wij zijn afhankelijk van het bureau.
Zonder hen stroomt er niemand binnen.
We weten niet wie ze benaderen.
U heeft geen zicht op de kandidaten die niet werden doorgestuurd.
We bouwen uw werving zo dat een bureau een keuze wordt, geen noodzaak.
Uw eigen kanaal naar talent, naast of in plaats van een bureau.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over uitzendbureau en flexwerk → · Kennisbank
Niet per se. Voor piekvraag of vervanging kan een bureau nuttig blijven. U bent er alleen minder van afhankelijk.
Een bureau werft voor u. Wij bouwen een werving die van uzelf blijft.
Dat hangt af van de functie. De eerste stap is een herschreven vacature waar u meteen mee kunt starten.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.