Het tarief van een uitzendbureau bestaat uit het loon van de uitzendkracht en een opslag voor het bureau. Daarin zit loon, werkgeverslasten, risico, werving en winst. Voor een korte klus is dat logisch. Wie dezelfde functie steeds opnieuw uitzendt, betaalt telkens voor werving die u ook zelf kunt opzetten. Wij helpen u dat verschil te zien en uw werving aan te passen.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Het uitzendtarief is zelden transparant, en dat maakt vergelijken lastig.
Het tarief is hoger dan het loon.
U weet niet precies wat de opslag dekt.
We gebruiken hetzelfde bureau al jaren.
En dezelfde functie wordt steeds opnieuw ingevuld.
Overnemen kan, maar is duur.
Voor een vaste kracht gelden vaak afspraken over overname.
We laten zien welke functies bij een bureau passen en welke u zelf kunt werven.
Overzicht waarmee u bewust kiest voor bureau of eigen werving.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over uitzendbureau en flexwerk → · Kennisbank
Meestal loon, lasten, risico en bureaumarge. Vraag het bureau gerust om een uitsplitsing per functie.
Niet altijd. Voor kortlopende klussen en pieken blijft een bureau praktisch.
Dat zoeken we samen uit aan de hand van hoe vaak de functie terugkomt en hoe moeilijk hij te vullen is.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.