Werving op maat › Kennisbank › Werk zoeken › werk adviseur
Werving op maat

Een adviseur zoeken die werk maakt van klanten

Een adviseur is er in vele soorten: financieel, verzekeringen, hypotheken, techniek. Wie het zoekt, wil weten voor welk soort advies. Wij onderzoeken wat adviseurs zoeken, herschrijven uw vacature en bouwen een korte sollicitatie. Op maat, en we blijven tot uw team zelf selecteert.

U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Het woord adviseur zegt weinig, dus een vacature zonder detail trekt weinig bruikbare mensen.

Adviseur gezocht, klantgericht.

Over welk onderwerp? Financieel, techniek of verzekeringen?

Zelfstandig werken in een team.

Hoe zelfstandig, en wie is het team?

Mail ons je cv.

Terwijl de kandidaat niet weet wat hij daarmee in gang zet.

Zo pakken we het aan

We maken het soort advies en de klant zichtbaar in de eerste regels.

Welk advies preciesOnderwerp, soort klant en tempo van het werk, vastgelegd in een korte profielschets.
Vacature en vragenEen voorbeeldklant in de tekst en vragen over ervaring, certificaten en beschikbaarheid.
Gesprek voorbereidenUw team leert op adviesgevoel selecteren, met een paar vaste vragen.

Wat u krijgt

Voor een adviesvacature met een duidelijk beeld.

Vacature met voorbeeldklantZodat de kandidaat het echte werk ziet.
Sollicitatie op de telefoonErvaring, diploma's en certificaten.
MarktbeeldWat andere adviesbureaus bieden.
BeoordelingstrainingVoor eerlijke en gelijke keuzes.

Zo werken we

Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.

Onderzoek

We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.

Bouwen

We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.

Uw team selecteert

We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over werk zoeken

Alles over werk zoeken → · Kennisbank

Veelgestelde vragen

Is dit voor financieel advies?

Voor elk soort advies, van hypotheken tot techniek. De vragen passen we aan op uw vak.

Is een diploma een eis?

Ja. Diploma's en certificaten horen bij de voorselectie, zodat u direct ziet wie in aanmerking komt.

Hoe zit het met commissie?

Eerlijk vermelden helpt. We bespreken met u hoe u de beloning in de tekst zet.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw vacature door de ogen van een kandidaat.

Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.

  1. Uw voorproefjeEén vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Werving op maat → · Kennisbank