Wie op zoek is naar zijn nieuwe baan, stelt zich voor hoe een gewone werkdag eruitziet. Uw vacature moet dat plaatje geven. Wij halen op hoe het bij u echt is en bouwen daar een vacature en een korte sollicitatie omheen.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een kandidaat die een nieuwe baan zoekt, wil zich kunnen voorstellen dat hij bij u werkt.
De vacature beschrijft de functie, niet de dag.
De kandidaat ziet zichzelf er niet in.
De eerste weken blijven vaag.
Veranderen van baan is spannend; onduidelijkheid maakt het erger.
Na de sollicitatie hoort hij weken niets.
Dat voelt als een slecht begin.
We laten kandidaten zien hoe hun eerste dag, week en maand eruitzien.
Wat u overhoudt aan een vacature waarin kandidaten hun nieuwe baan herkennen.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over nieuwe baan zoeken → · Kennisbank
Het helpt. Kandidaten die weten wat hen te wachten staat, haken minder vaak af voor ze starten.
Zo persoonlijk als bij uw bedrijf past. We kiezen samen tussen u en je.
Ja. Een goede vacature is voor elke plek waardevol, ook als u maar een paar keer per jaar werft.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.