Wie op zoek is naar een nieuwe baan heeft meestal een reden: te weinig groei, een slechte sfeer of een lange reistijd. Als werkgever kunt u die redenen voorspellen en erop antwoorden. Wij onderzoeken wat uw kandidaten drijft om te switchen, bouwen uw vacatures daarop en maken solliciteren makkelijk, ook tijdens werktijd. Op maat, en we blijven tot uw team zelf selecteert.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Switchers hebben al een baan. Ze solliciteren alleen als het duidelijk beter lijkt.
Wij hebben geen idee waarom mensen weggaan bij anderen.
We kennen de redenen niet.
De vacature gaat over onze eisen.
Niet over wat de kandidaat erbij wint.
Gesprekken worden ingepland op werkdagen overdag.
Wie werkt kan dan niet.
We beginnen bij de reden waarom mensen willen veranderen.
Een vacature die de reden om te switchen beantwoordt.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over nieuwe baan zoeken → · Kennisbank
Door gesprekken met uw eigen mensen en onderzoek in de branche. Daar komt een beeld uit.
Nee. Het gaat om wat u biedt, niet om wat anderen missen.
Zodra beide kanten zeker zijn. Een langzaam proces schrikt switchers af.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.