Als u iemand nodig heeft die per direct aan het werk kan, telt elke dag. U heeft een kandidaat nodig die vrij is, snel kan starten en niet veertien dagen nodig heeft voor een gesprek. Wij bouwen een werving die daarop is ingericht: korte vacature, vragen over startdatum en een snelle opvolging. Op maat, en we blijven tot uw team het zelf kan.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Snel starten betekent snel werven en snel inwerken.
We hebben morgen iemand nodig.
Maar het proces duurt drie weken.
Beschikbare mensen vinden we niet.
Ze staan niet in ons netwerk.
Een nieuwe medewerker kan pas na een week beginnen.
Papierwerk en uitleg zijn niet klaar.
Snel werven werkt alleen als alles klaarligt: vacature, vragen en inwerkpakket.
Een werving die binnen dagen een medewerker oplevert.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over werk zoeken → · Kennisbank
Voor veel functies wel, als de vacature, het proces en de start vooraf klaar zijn.
Ja. Een tijdelijke start is vaak sneller en geeft beide kanten zekerheid.
Dan zoeken we mee naar groepen als zij-instromers, herintreders of parttimers.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.