Werving op maat

Recruitee en WordPress koppelen zodat uw vacatures op uw eigen site staan

Recruitee beheert uw vacatures en sollicitaties, WordPress is uw website. De koppeling bepaalt of kandidaten uw vacatures op uw eigen site zien en er in uw stijl op kunnen reageren. Wij bouwen die koppeling op maat en trainen uw team in het beheer.

U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Een los systeem naast uw site geeft dubbel werk en een rommelige indruk.

Vacatures op twee plekken.

Uw team past ze op de site en in Recruitee apart aan.

De pagina oogt als een ander bedrijf.

De sollicitatie opent in een vreemde omgeving.

Niemand weet hoe de koppeling werkt.

Als er iets stuk gaat, wacht u op een externe partij.

Zo pakken we het aan

We kijken wat u al heeft, kiezen een koppelwijze en bouwen alleen wat nodig is.

Huidige situatieWelke site, welk Recruitee-account en wat moet er samenkomen.
Koppeling bouwenVacaturelijst en detailpagina's in uw eigen stijl op WordPress.
Beheer overdragenUw team weet hoe een nieuwe vacature live gaat.

Wat u krijgt

Een werkende combinatie van Recruitee en WordPress.

Vacaturepagina op WordPressIn de stijl van uw site.
SollicitatierouteAansluitend op Recruitee, met drie vragen vooraf.
BeheerhandleidingStap voor stap, in uw eigen woorden.
Uitleg aan uw teamWie wat bijwerkt en hoe.

Zo werken we

Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.

Onderzoek

We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.

Bouwen

We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.

Uw team selecteert

We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over recruiters, headhunters en hr

Een headhunter in Nederland inschakelen, of het zelf aanpakkenHeadhunter in Nederland nodig? Zo benadert u kandidaten voor lastige functies zelf. Voorproefje: een vacature herschreven plus sollicitatie in 3 vragen.Naast HR bedrijven uw eigen werving opbouwenHR bedrijven zoeken of werven voor HR-functies: zo bouwt u een eigen werving op. Met voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie in 3 vragen.Recruiters zorg: een eigen zorgwerving die werktPersoneel werven voor de zorg. Voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.Een recruitment agency in Nederland kiezen of zelf wervenLandelijk wervingsbureau of eigen werving. Voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.Een recruitment bureau inschakelen of zelf bouwenEen recruitment bureau inschakelen of zelf werven. Voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.Recruitment bureaus vergelijken met een eigen aanpakRecruitment bureaus vergelijken met eigen werving. Voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.Recruitment technologies: welke heeft u echt nodigWelke recruitment technologie past bij uw bedrijf. Voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.Een zzp recruiter inhuren, of werving bij uw eigen team?Overweegt u een zzp recruiter? Voorproefje: één vacature herschreven plus een sollicitatie van drie vragen. Zo ziet u wat u zelf kunt.

Alles over recruiters, headhunters en hr → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Veelgestelde vragen

Bent u een partner van Recruitee?

Nee. We werken met wat u heeft en bouwen er maatwerk omheen.

Moet ik van Recruitee af?

Niet nodig. We kijken juist hoe u het beter benut.

Wat als ik geen Recruitee heb?

Dan bekijken we of u dat nodig heeft of dat een eenvoudiger oplossing volstaat.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw vacature door de ogen van een kandidaat.

Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.

  1. Uw voorproefjeEén vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Werving op maat → · Kennisbank