Recruitment technologies zijn de hulpmiddelen waarmee bedrijven werven: sollicitatiesystemen, vacatureplatforms, automatische voorselectie en planning. Er is veel aanbod en weinig overzicht. Wij helpen u kiezen wat nodig is voor een bedrijf van tien tot tweehonderdvijftig mensen. Vaak is dat minder dan u denkt. Op maat, en we blijven tot uw team ermee werkt.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Wie technologie koopt voordat het proces klopt, heeft een duur systeem dat niemand gebruikt.
We hebben een systeem gekocht, maar gebruiken het niet.
Het past niet bij hoe wij werken.
Elke leverancier belooft AI die alles oplost.
Wij kunnen dat niet beoordelen.
Gegevens staan in vijf systemen.
Niets is gekoppeld.
Eerst het proces, dan de tool.
Een werkende combinatie van proces en techniek.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over recruiters, headhunters en hr → · Kennisbank
Nee. We adviseren en bouwen de werking, en kiezen mee wat bij uw bedrijf past.
Pas bij meerdere vacatures per jaar. Voorheen is een eenvoudige lijst vaak genoeg.
Als hulpmiddel kan het. Wij kiezen liever heldere vragen die u kunt uitleggen aan kandidaten.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.