Werving op maat › Kennisbank › Recruiters, headhunters en HR › recruitment bedrijf
Werving op maat

Een recruitment bedrijf kiezen is een inkoopbeslissing: zo vergelijkt u

Recruitment bedrijven zijn er in alle soorten: groot, klein, gespecialiseerd. Voordat u er een kiest, loont het om te weten wat u zelf kunt. Wij laten zien welke onderdelen u zelf kunt bouwen en waar een extern bedrijf echt iets toevoegt.

Vraag uw voorproefje aanBekijk een voorbeeld

U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Bedrijven nemen een recruitment bedrijf soms in zonder eerst hun eigen vacatures op orde te hebben.

We besteden alles uit.

Daardoor leren we niets.

Welk bedrijf past?

De verschillen zijn niet helder.

We krijgen standaardkandidaten.

Het bedrijf kent ons niet.

Zo pakken we het aan

Eerst eigen basis, dan pas een bedrijf kiezen.

Eigen basisVacature, site en sollicitatie.
VergelijkenWat een bedrijf nog toevoegt.
BriefenDuidelijk opdracht geven.

Wat u krijgt

Een goed beeld van wat u zelf doet en uitbesteedt.

ZelfbeeldWat u al goed doet.
VergelijkingskaderVragen aan een bedrijf.
BriefingZo geeft u een opdracht.
WervingsbasisEigen middelen.
Vraag uw voorproefje aan

Zo werken we

Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.

Onderzoek

We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.

Bouwen

We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.

Uw team selecteert

We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.
Vraag uw voorproefje aan

Verder lezen over recruiters, headhunters en hr

Recruitment bedrijven in Nederland: veel keus, weinig verschilRecruitment bedrijven in Nederland zijn talrijk. Wij helpen u kiezen of zelf werven. Voorproefje: vacature herschreven en sollicitatie van drie vragen.Waar zitten de kosten van recruitment, en wat kunt u zelf beïnvloeden?Wat bepaalt de kosten van recruitment? Uitleg zonder bedragen en een alternatief. Voorproefje: een vacature herschreven en sollicitatie van drie vragen.Recruitment in Nederland voor bedrijven met vacatures in meerdere regio'sRecruitment in Nederland voor mkb-bedrijven met vacatures in meerdere regio's. Wij bouwen op maat. Voorproefje: vacature herschreven en drie vragen.Recruitment NL: een kort zoekwoord, een groot wervingsprobleemRecruitment NL: werven voor en in Nederland. Wij bouwen werving op maat voor het mkb. Voorproefje: vacature herschreven en sollicitatie van drie vragen.Een recruitment agency in Nederland kiezen of zelf wervenLandelijk wervingsbureau of eigen werving. Voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.Een recruitment bureau inschakelen of zelf bouwenEen recruitment bureau inschakelen of zelf werven. Voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.Recruitment bureaus vergelijken met een eigen aanpakRecruitment bureaus vergelijken met eigen werving. Voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.Recruitment technologies: welke heeft u echt nodigWelke recruitment technologie past bij uw bedrijf. Voorproefje: één vacature herschreven en een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.

Alles over recruiters, headhunters en hr → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Nieuwe klanten voor uw bureau in mkb recruitmentAcquisitiecampagnes op maat · Acquisitie voor recruitmentbureaus die mkb-klanten willen: bedrijven met een echte vacature als reden. Met een voorproefje van vijf doelbedrijven.Recruitment interim zoeken, terwijl het werk blijft liggenInterim-operations · Zoekt u een recruitment interim terwijl het werk blijft liggen? Wij zorgen dat de operatie draait. Met een voorproefje: een plan voor de eerste week.

Veelgestelde vragen

Kunt u een recruitment bedrijf aanbevelen?

Nee, dat doen we niet. Wij helpen u zelf te kiezen.

Wat vraag ik een bedrijf?

Hoe het kandidaten vindt, wat het van u verwacht en hoe het terugkoppelt.

Kan ik beter zelf werven?

Voor veel functies wel, met de juiste middelen.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie uw vacature door de ogen van een kandidaat.

Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.

  1. Uw voorproefjeEén vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Werving op maat → · Kennisbank