Wie zoekt naar een sales bijbaan in Rotterdam, is vaak student of zoekt iets naast een baan. Heeft u als bedrijf zo iemand nodig, dan moet de vacature de uren, de verdienmogelijkheden en de begeleiding duidelijk maken. Wij bouwen die vacature en een sollicitatie die vanaf de telefoon in minuten klaar is.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Bijbaners kiezen snel en gaan weg als het onduidelijk is.
Wanneer moet ik werken?
De vacature noemt de uren niet, dus kandidaten schrikken af.
Zie ik wat ik verdien?
Zonder uitleg over beloning weet een student niet of het de moeite waard is.
Studenten stoppen na twee weken.
Zonder begeleiding en duidelijke start haakt de helft af.
We richten de vacature op studenten en zorgen voor een soepele start.
Bijbaanvacatures die studenten snappen en een start die ze vasthoudt.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over werk zoeken in uw regio → · Kennisbank
We kijken welke opleidingen in de buurt zitten en waar studenten zoeken. Daar komt de vacature te staan.
Zeker. Noem in de vacature welke uren vaststaan en welke flexibel zijn. Dat trekt de juiste mensen aan.
Daar adviseren we niet over. Uw administrateur of adviseur kent de regels. Wij zorgen dat de vacature de uren en voorwaarden duidelijk benoemt.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.