Samen aan het werk is een zin die veel werkgevers in vacatures zetten. Kandidaten zoeken ernaar als ze willen weten hoe het team werkt. Wij helpen u dat concreet te maken: hoe ziet samenwerken eruit bij u, wie zit er in het team en wat vragen jullie van elkaar. Zo komen de kandidaten die erbij passen.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Teamgeest in een vacature is een belofte. Zonder voorbeelden is het ruis.
Wij zijn een hecht team.
Iedereen schrijft dat. Kandidaten geloven het niet.
De nieuwe collega past niet in het team.
Samenwerken stond niet in de selectie.
Hoe werkt het team eigenlijk?
Niemand heeft het opgeschreven.
We beschrijven hoe jullie samenwerken en toetsen dat in de selectie.
Een vacature die het team laat zien en een selectie die samenwerking toetst.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over werk zoeken → · Kennisbank
Beschrijf een gewone werkdag, een moment waarop mensen elkaar helpen en hoe jullie beslissen.
Niet verplicht, maar het helpt. We bespreken welke beelden bij uw bedrijf passen.
Vraag naar een situatie waarin het misging en wat de kandidaat deed. Dat zegt meer dan een algemene vraag.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.