Technisch recruitment vraagt kennis van vakgebieden, kandidaten en kanalen. Voor mkb-bedrijven is dat vaak te veel om naast het werk te doen. Wij nemen de opbouw voor u uit handen: onderzoek, vacatures, campagne en sollicitatie, en leren uw team het daarna beheren. Zo bouwt u technisch recruitment op dat bij uw bedrijf past.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Technisch recruitment lukt zelden bij toeval, het vraagt een vaste aanpak.
We hebben nooit een plan gehad.
Elke vacature begint weer vanaf nul.
Niemand weet wat werkt.
We plaatsen overal en meten niets.
We missen goede kandidaten.
Ze reageerden, maar niemand belde terug.
We zetten een vaste werkwijze neer waarop u kunt bijsturen.
Een technisch wervingsproces dat blijft werken.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over recruiters, headhunters en hr → · Kennisbank
De doelgroep leest anders, zit op andere kanalen en let op andere dingen.
Soms een eenvoudig systeem voor sollicitaties. We kijken bij de start wat u al heeft.
We richten sollicitaties in volgens de AVG en spreken bewaartermijnen af.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.