Veel bedrijven zeggen 'we hebben recruitment nodig' en bedoelen: iemand die dit voor ons oppakt. Wij bouwen een recruitmentaanpak die u en uw team zelf draaien. Dat kost de eerste maand meer inspanning en daarna veel minder. We blijven tot het werkt.
U krijgt eerst één vacature herschreven, plus een sollicitatie van drie vragen op de telefoon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Recruitment erbij doen naast uw eigenlijke werk gaat zelden goed.
Wie doet dit eigenlijk?
Iedereen een stukje, niemand verantwoordelijk.
We plaatsen weer een advertentie.
Zonder te weten of de laatste iets opleverde.
Het gesprek duurt te lang.
Iedere manager doet het op zijn manier.
We richten recruitment zo in dat het in uw bedrijf past en blijft.
Een recruitmentaanpak met een duidelijke eigenaar.
Geen standaardvacature. We beginnen bij onderzoek naar uw kandidaten en blijven tot uw team snel en goed selecteert.
We zoeken uit waar uw kandidaten zitten, wat ze belangrijk vinden en wat andere werkgevers bieden.
We herschrijven uw vacatures en bouwen de vacaturesite, de campagne en de snelle sollicitatie.
We spreken de opvolging af, trainen uw team in de voorselectie en sturen bij op de reacties.
Opgeleverd betekent: er komen passende reacties binnen en uw team volgt ze snel en goed op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een goede kandidaat die drie dagen wacht, is weg. Daarom hoort begeleiding er altijd bij.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over recruiters, headhunters en hr → · Kennisbank
Dat hoeft niet. Bij 10 tot 250 medewerkers kan het meestal prima naast een andere rol, als het goed is ingericht.
Zoeken, benaderen, selecteren en terugkoppelen. Wij bouwen die taken zo klein mogelijk.
Als u regelmatig mensen zoekt wel. Bij één plaatsing per jaar kan een bureau slimmer zijn.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal vacatures, de kanalen waarop we werven en of u een eigen vacaturesite wilt. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Stuur een vacature. Wij herschrijven hem en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u zien hoe uw vacature anders kan.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We herschrijven één vacature en maken er een sollicitatie van drie vragen op de telefoon bij. Stuur ons de link of tekst, dan sturen we u uw voorproefje.